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从应用层面讲，西方对体验培训的领域进行了广泛开发。不仅学生和***的态度教育用到体验培训，还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复，并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受体验培训课以促进观念改变，美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训，它成了公务***传递概念的有效途径。而在中国国内，体验培训还是新生事物，主要集中在企业培训的领域。

体验培训刚在中国开展时，要说服***公司为受训学员提供意外伤害***并非易事，因为后者不知道出险概率，显得很犹豫。但***公司做了细致调查和精算后，答应了合作——他们知道，体验培训的安全性很高。从某种程度上，体验培训比散步还安全，意外发生率很低。而且，规范的培训机构都会提供***，为学员消除顾虑。

针对于企业我们可以如下理解：让拓展培训更有效|拓展,培训,培训师,课程。传道——传创新之道；授业——授策划之业；解惑——解经营之惑。

培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。彼得杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。

任何团队的成员均需要从陌生到熟悉然后配合默契，很多企业在新进人员的管理与培训方面较为完善，但新进员工对于彼此之间的了解很少，对于日后工作的正常开展存在严重制约问题。为提高各类新进员工彼此之间的熟悉程度与配合默契程度，企业利用各类拓展训练方式帮助员工进行彼此的了解与配合。

作为主要拓展训练项目其核心内容在于帮助个人正确认识到团队力量的强大，任何困难个人面对于团队面对具有显著差异。对于“蛟龙出海“项目的训练令每位员工记忆犹新，将队员腿部相互***后，要求整队人员进行横着前行，前行距离设置为10到20米的距离。对于个人而言此种行走方式非常简单，但面对众人被***在一起的局面制胜的法宝在于将所有的队员目光一同朝向同一方向，利用喊口号的方式达到同步目的，心无杂念的迈向终点。